據中國之聲《新聞縱橫》報道,眼下又到求職季,雖然很多畢業生都手握高學歷,想獲得一份體面的工作和不錯的薪酬,但在面對招工企業時,發現情況和自己設想的不太一樣:企業的用人理念已經發生了轉變。

  記者也在招聘會上發現,不少企業不再盲目追求高學歷,有學歷、有能力、肯吃苦的職場“經濟適用型”人才更受企業青睞。

  于景松是去年畢業的本科生,在同學們眼里,僅僅投了兩份簡歷的他就被一家央企錄用的運氣令人羨慕。他說,當時就想的是找個合適的企業,工資待遇差不多、離家近點,就穩定地干,也沒考慮跳槽離職。當時面試還問他能不能留得住,他說自己家就在這里,希望找一個穩定的崗位。

  小于剛剛入職的他從市場專員最基層做起,說白了市場專員就是跑業務,每天早上八點出門,一天要跑幾十個客戶,有時候還會遇到冷臉相對,一個本科生去當業務員,剛開始時他也有過糾結,要不要繼續這份工作。他記得自己曾經為等一個客戶花了三個小時,經理看了材料就一句沒有意向就把他送出去了。當時也想過要換工作。

  但是小于并沒有選擇離開,而是繼續堅持這份工作,半年后,他輪崗來到現在的部門,并且獲得了加薪,如今已經成為部門副經理的他也開始參與公司新職員招聘,他說,踏實肯干能夠留得住往往比學歷更重要?,F在的他也會參與面試新人,覺得能力都差不多,需要后期培養,還是踏實點好。

  踏實肯干如今正成為很多企業選擇人才的重要衡量指標,在本月7號,山東大學舉行的一場招聘會上,中石化第十建設有限公司計劃招聘7名學生,其中有5個崗位學歷要求是本科,不少研究生學將簡歷遞上時,卻被委婉拒絕,研究生學歷的小劉就是其中之一,簡歷和專業英語(精品課)八級證明一同交到招聘人員手中,讓她意外的是,招聘人員瀏覽了一遍后,又將簡歷返還給她。她很郁悶:對方就回答只要本科學歷,有些研究生工資待遇還不如本科生。

  但中石化第十建設公司人力資源部負責人卻告訴記者,哪些適合研究生哪些適合本科生,都是經過研究論證的,有些崗位本科生就能應對自如,就沒必要讓研究生干。負責人表示,因為多年招聘經驗,自己是施工類企業,根據現場不同需要,一般招本科生較多,以往招過研究生,但是效果不好。

  像這種情況并非個例,記者走訪發現,很多企業在招聘崗位學歷要求一欄的表述更加精準,往年常出現的“本科及以上”“??萍耙陨?rdquo;模糊要求,悄悄被“本科”或 “碩士”這些更加明確的學歷要求取代,而隨著經濟增長速度放緩,企業也面臨挑戰,在用人上,更求“經濟適用”和留得住。一個公司表示,研究生的離職率較高、要求薪水較高、期望值也比較高、現場工作能力跟本科生差別也不太大。所以近幾年他們安裝技術崗和安全崗就全部要求本科生。

  面對這種現象,山東建筑大學教授鄧相超表示,這意味著和學歷和工作經驗相比,企業如今更加注重求職者踏實、穩定,這也就意味著進的來能否留得住,將成為用人單位選材的重要衡量指標,這是企業用人回歸理性的標志,對于學生來說,踏踏實實可能比學歷高低更加關鍵。好不容易培養好的人才走了對企業來說是非常大的損失,對個人來說也不利于發展。這需要學生更回歸理性。

  從企業的角度來說,企業寧愿招收有經驗或者技術特征較強的人,不愿意招收眼高手低或者缺乏實踐的應屆生。

  而從我國目前的形勢來看,有專家分析,我國目前處于工業經濟時代發展至知識經濟時代的過渡期,這時期最稀缺的是技能型人才和能將知識發生轉化的人才,說白了就是技術型人才。而目前我們的產業結構也消化不了這么多高學歷的復合人才。