身段放低、眼光向下,機會也會更多

  歲末年初,又到一年求職旺季,雖然很多高校畢業生手握高學歷和多種證書,大家也都想獲得一份體面的工作和理想的薪水,但在面對招聘單位時,卻常常遭遇現實很骨感。

  近日,記者在一些招聘會上發現,當前不少企業不再盲目追求高學歷,學歷能力兼顧而且吃苦耐勞的職場“經濟適用型”人才往往更受用人單位歡迎?,F在一些用人單位在招聘時對學歷要求一欄的表述也更加精準,往年常出現的“本科及以上”等模糊要求,悄悄被“本科”或“碩士”這些更加明確的學歷要求所取代,隨著新常態下經濟增長速度放緩,不少用人單位正面臨著種種困難和挑戰,在用人上,他們會更注重人才的經濟適用性和留得住。一些用人單位表示,研究生的離職率較高、要求薪水較高、期望值也比較高,但工作能力跟本科生差別卻不太大,所以近幾年他們的不少崗位只要求本科生了。

  有媒體報道,日前在南京舉行的我省2016屆醫藥衛生類畢業生人才交流大會上,大學生們還是更青睞大醫院、大機構,與之門庭若市相比,一些小醫院則顯得冷清甚至無人問津。盡管有的小醫院為了招攬更多應聘者,還打出了“來即獎15萬元”的口號,但效果還是不盡如人意。

  其實,找工作難也是相對的。一些基層的醫衛機構用人缺口很大,這時如果大學生們能把身段放低一些,眼光更向下看一些,其實就業機會還是不少的。

  有專業人士表示:這種身段放低、眼光向下包括兩方面:一是不要只聚焦北上廣等一線城市、大城市,要把眼光放得更開一些,到三、四線城市可尋找到更多的就業就會。二是對工作單位不要單純追求高大上,很多接地氣的基層單位,對于剛參加工作的新人來說,能夠得到更多的鍛煉機會,也更有利于個人經驗積累和成長成才。

  有調查顯示,一些大學生在擇業過程中,普遍期望高,不愿到基層去。有的大學生既不知道自己的擇業興趣點,也不知道自己究竟適合什么樣的工作,找工作時產生了焦慮、迷茫的情緒……要克服這些不利因素,最好的辦法就是做好職業規劃,有了目標,就有前進的動力。

  當下,隨著我國人口紅利的消失,服務業、加工制造業、建筑業等社會上一些行業出現了“用人荒”的現象。因為這些行業工作環境艱苦、福利待遇偏低,吸引力不強,造成了供需結構性矛盾。要解決這種矛盾,鼓勵大學生身段放低、眼光向下是方法之一。大學生不要人云亦云,一味盯著公務員、機關事業單位、大國企等不放手,要克服心理因素、面子問題,樂意腳踏實地,一步一個腳印,在基層多些歷練,在工作中更有韌勁,才能承擔更多的責任,逐漸實現自我人生價值。

  身段放低、眼光向下還意味著就業的多元化。當前,大學生創業創新已經從過去的少數人的行為變得更加大眾化。大學生是實施創新驅動發展戰略和推進大眾創業、萬眾創新的生力軍。如果條件許可,趁著年輕投身創業創新的大潮也是一種不錯的選擇。

  從一些基層工作做起,不斷豐富自身經歷也是實現自我、向上攀登的基石,大學生在積累了足夠的經驗之后,再去大城市、大公司發展往往會更有競爭力。而且在每年的國家公務員招聘中,很多時候基層工作經驗這一條“硬杠杠”是必須具備的。所以,身段放低、眼光向下,不代表放棄理想、失去追求,而是大學生們實現更高目標的迂回曲線、積極選擇。