雖然今年被稱為史上最難就業季,但根據前程無憂的統計數據顯示,企業發布的面向應屆生人群開放的職位數超過11萬個,占招聘職位總數的4.25%,環比呈穩步上漲趨勢。在數據的背后,卻是企業“怨聲載道”招不到人才,學生“叫苦連天”找不到工作。

  對此,職場專家分析,現實情況是大學生想投身的崗位招聘數量少,招聘數量多的崗位卻不能滿足大學生的要求,因此過于“挑肥揀瘦”的學生很容易落得“被剩下”的局面,建議學生求職時謹記“三不要”原則。

  上月28日,琶洲國際會展中心高等院校招生咨詢會吸引了眾多剛剛結束高考的學生及家長。除了像中山大學、暨南大學這些名牌高校外,出人意料的是,在廣州市交通技師學院咨詢攤位前同樣人頭攢動,慕名前來的考生和家長們爭相咨詢學院招生政策、專業設置,尤其是能否直接報讀定向班情況,幾十位老師被圍得水泄不通,忙得熱火朝天。

  自5月份開始,廣州市交通技師學院沙太校區每天都會迎來一批批前來參觀考察的家長、學生,他們穿梭于教學樓、實訓中心,參觀整齊舒適的宿舍、設施齊全的現代化實訓場,驚嘆著學生們沉醉于發動機的熟悉拆裝……這已成為學院的常態。老師的諄諄教誨、學生的專心學技、整潔的宿舍、優美的校園環境給他們留下了深刻的印象,不少人在參觀完之后即決定報名就讀。學生在報名時,要現場接受學院組織的入學測試,通過考核才能被錄取。截至6月底,學院中級班的招生任務已基本完成,高中起點的高級班的招生數也屢創新高。

  1.

  不要眼高手低

  大學生在求職時首先要了解清楚的不是應聘企業的情況,而是自身的能力。同時,大學生們更要知道自己真正的職業需求和目標是什么。大學生們往往會因為對職場不了解而誤入“歧途”,走上一條競爭者眾多的獨木橋,被擠掉的可能性自然會增大。有人屢受挫折后,對自我產生了懷疑,不再自信;有人好不容易拿到大家艷羨的offer,進入公司后才發現一切和自己想象的并非是一回事。

  放低要求,確立自己的目標和需求,掂量好自己的能力素養,判斷自己未來的基本發展趨勢,找一個適合自己的而不是用來向別人炫耀的工作,才會讓人踏實。

  2.

  不要浪費每一個面試機會

  一項關于“應屆畢業生面試爽約”的調查顯示,應屆生面試爽約率再創新高,近兩成的企業在招聘應屆畢業生時面臨著超過75%的面試爽約率。

  如今,大學生對網絡的依賴程度越來越強,與此同時,在現實生活中的人際交往能力卻呈現出“退化”趨勢。有應屆生表示,自己在接到面試通知的那一刻不知該如何應對,更不懂如何委婉地拒絕,到最后硬著頭皮答應去每一場面試,卻又無法妥善地安排好各個面試的時間;還有的應屆生發現自己對面試地點不熟或路程較遠,就輕易地放棄了面試。

  專家提醒大家,不要浪費每一個面試機會,哪怕最終的結果不盡如人意,也要勇敢嘗試。都說熟能生巧,面試次數多了,自己就會悟出其中的門道來。與其迷信那些面試技巧,不如相信自己從實踐中得到的經驗。

  3.

  不要過度迷信平均薪酬

  信息時代,我們經常能看到各種咨詢公司發布的各種薪酬報告。有些一看就明顯“注水”的薪酬數據一經發布便會引發多方質疑,還有網友吐槽近期所看到的某某網站發布的應屆生的月薪數據是自己工作了兩年都沒達到的薪資水平。

  其實,“平均數”是一個很微妙的概念。對于每份報告來說,你都必須先了解其調查中所統計的樣本、數據收集的渠道以及數據分析方法的明細等,才能將這些數據拿來參考。單單一個數字并不能說明問題。郭敬明和姚明的平均身高能說明什么問題嗎?答案顯然是否定的。

  因此,應屆生在求職時千萬不要過度迷信平均薪酬,從而對企業“獅子大開口”。你可以從身邊的同學、親友甚至學長入手,看看他們的起薪是多少,最好是找行業、職能相近的,這樣所得到的信息的參考價值會更高。