金秋十月,全國各地都開始了熱火朝天的招聘會,都在風風火火的招賢納士,與此同時,全國高校的大學生也紛紛的放下書本,參加一場場的招聘會,開始一次次的面試,尋找自己的東家。

  要獲得面試的機會,那么我們首先必須投出一分簡歷,讓企業知道你有加盟的意向,最后通過簡歷找以你。那么,如何讓自己的簡歷投出去有成效,有回音呢?我們不妨從反面下手,來揭發一下很多大學生在投出簡歷沒有回音的原因,從而能更好的投出自己的每一份簡歷。

  下面我分三種情況來說明現存的一些大學生投簡歷的習慣性:

  第一:盲目崇拜知名企業或熱門職位。也就是往人最多的地方擠,朝最熱門的專業靠。如一些名知的企業,IBM,寶潔,等等。

  第二:求職目標不明確,投簡歷如天女散花。有一部分的大學生,在大學期間,沒有做好自己的個人職業規劃,求職的時間,沒有漫無目的,抱著“試試看”的心態,凡與個人專業、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。

  第三:不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著應聘。畢業生通常缺乏經驗,對企業崗位設置等知之不多,應聘又常常疏于研讀職位說明,空手而歸的可能性自然較大。

  從上面三個方面,我們不難的知道我們每次為什么把一沓一沓的簡歷的發出去之后,能接到回音的也就寥寥無幾了的原因了吧。還有其它的相關內容,不妨參考一下大學生面試網的面試者,他們是如何有效的投簡歷的,不要像這幾天新聞報道的,很多的大學生的簡歷被扔進垃圾桶。

  所以,為了避免上面的情況,我們在每投出一份簡歷之前,都應該好好的結合自己的實際情況好好的做一個內心的溝通,要找準適合自己的目標。不要本著投出越多,回報越多的心態。即使你的目的達到了,但得到的可能不是你最想要了。在交出自己的簡歷之前,要好好想想。