薪水原來是求職招聘中最沒有懸念的東西,一是一,二是二,明碼標價,但記者在人才市場采訪發現,最沒有懸念的東西也開始出現“玄機”,一些企業開始在數字上玩起了游戲,原本2000元的崗位,非得寫2000~5000元,甚至有企業開出2000~15000元的薪水,求職者到底是相信前面一個數字,還是相信后面一個數字呢?

  太極派表現:“面議”、“從優”、“高于行業平均水平”、“有競爭力的薪酬”。 招聘市場上玩“太極”的企業很多,玩法就是使用一些模糊化語言來形容薪水,最典型的表現就是“薪水面議”、“待遇從優”,還有些企業既想說明自己的薪水高,又忌諱說出具體的數字,于是用“高于行業平均水平”、“有競爭力的薪酬”等字眼。

  提醒:沒有標明薪酬,意味著求職招聘雙方有一個“談薪”過程。對于基層員工,企業往往制定有統一的薪酬標準,往上一套就可以了。但對于高級管理人員或高級技術人員,薪酬還是有不少談判的空間,應聘者只有知道整個行業的薪酬水平,才能把自己的身價“拿捏準”。

  區間派表現:1600~5000元/月,2000~15000元/月。 一家投資公司在人才市場招聘客戶專員,月薪從1600~5000元,工資跨度超過3000元,環顧這家公司其他崗位,赫然發現行政文員和商務文員的工資才2000元和2200元。另一家美容學院招美容師(2500~6000元),美容導師(3500~8000元),化妝講師(4000~10000元),工資跨度分別是3500元、4500元、6000元。最夸張的是一家信息技術公司招聘電話文員(2000~10000元),商務代表(2000~15000元),工資跨度分別為8000元、13000元。

  提醒:對于像1600~5000元這樣大跨度的薪水,你是相信前者,還是相信后者?記者詢問了在上面這家投資公司工作的李小姐。她表示,客戶專員其實就是銷售,她自己就是客戶專員,上個月只拿到2000元,只有少數人可以拿到后面一個數字。而拿到高薪需要努力、天分與人脈等因素,因此,薪水“看低不看高”對求職者是最現實的。

  畫餅派表現:“月薪上萬”、“百萬年薪不是夢”。 在人才市場,一家生物技術公司招聘客戶專員(3000~數萬元),儲備干部(3000~數萬元),部門經理(5000~數萬元)。而另一家生物科技公司招聘海報寫著“百萬年薪的機遇”。

  提醒:諸如這樣打著“月薪過萬”、“年薪百萬”旗號的,雖然不多見,但對于想“快速致富”的求職者,無疑也具有很大的吸引力。只是要小心,餅畫得很大,但終究是畫的。